Wyjazd do Holandii – szansa na spory zarobek dla młodzieży Pracodawcy, z obawy o konsekwencje, nie zatrudniają osób niepełnoletnich zza granicy. Najlepszym i najbezpieczniejszym sposobem na znalezienie pracy w Holandii jest poczekanie aż skończy się 18 lat. Wtedy można rozpocząć współpracę np. z agencją zajmującą się Dokumenty potrzebne do pracy w Holandii. Do zawarcia umowy o pracę w Holandii musimy przedstawić dowód osobisty lub paszport. W przypadku pracowników korzystających z samochodów służbowych będziemy proszeni również o okazanie prawo jazdy. Agencje pracy Holandia. W tym miejscu przygotowaliśmy dla Was listę na której umieściliśmy najpopularniejsze agencje pracy w Holandii. Vay Tiền Nhanh. Okres trwającej pandemii koronawirusa można już śmiało nazwać początkiem nowej rzeczywistości. Spotkało nas już wszystko: całkowity lockdown, kwarantanny, maseczki, masowy program szczepień, a teraz powrót do “normalności”. Pracownicy tymczasowi najbardziej w tym wszystkim ucierpieli. W związku z tym, nasuwa się pytanie – czy można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? Odpowiedź znajdziemy w artykule. Pandemia w dalszym ciągu trwa, więc sytuacja jest dość niestabilna. Zasady wjazdu do poszczególnych krajów zmieniają się z dnia na dzień. Polecamy na bieżąco sprawdzać zarówno portal rządowy jak i lokalne strony rządowe państwa, do którego zamierzacie wyjechać. Zaczniemy od powrotów z zagranicy do Polski. Niezależnie od kraju, podróżujący ma obowiązek po powrocie odbyć 10-dniową kwarantannę. Nakaz ten nie dotyczy osób: zaszczepionychz negatywnym testem na Covid-19 zrobionym max 48 godzin przed powrotemz certyfikatem ozdrowieńcaponiżej 12 roku życia (które podróżują z zaszczepionymi rodzicami/opiekunami) Czy można wyjechać do pracy za granicę w czasie pandemii? Wyjazd do pracy za granicę bez szczepienia Spora część pracowników tymczasowych zastanawia się czy da się wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia/testu czy bez kwarantanny. Odpowiedź brzmi – Tak, ale tylko do wybranych krajów. I jak wspomniano wcześniej, sytuacja jest dynamiczna i wkrótce wszystko może się zmienić. Ważne! Mimo tego, że wjazd do niektórych krajów jest możliwy bez okazania paszportu covidowego, pracodawca może zalecać albo bezpośrednio na miejscu pracy szczepić pracowników. W większości przypadków prawo pracy na to pozwala. Chociaż ostateczna decyzja zawsze leży po stronie pracownika. Gdzie można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? Przede wszystkim zniesiono wszelkie restrykcje dot. wjazdu do Belgii z krajów z tzw. zielonej strefy (Polska znajduje się na tej liście). Natomiast przed podróżą należy wypełnić formularz lokalizacji pasażera (max 48 godzin przed przyjazdem). Bez szczepienia/testów/kwarantanny możemy wjechać do: AlbaniiCypruCzarnogóry (Ale! Od 2 sierpnia wstęp do lokali gastronomicznych będzie możliwy wyłącznie za okazaniem negatywnego testu/paszportu covidowego/certyfikatu ozdrowieńca)EstoniiFinlandiiHiszpaniiMacedoniiRumunii Ważne! Jeżeli planujesz podróż do wyżej wymienionych krajów, ale np. posiadasz paszport covidowy/certyfikat ozdrowieńca – polecamy okazać te dokumenty przy możliwej kontroli granicznej. Na pewno to nie zaszkodzi. Wyjazd do Niemiec oraz Holandii – jak wygląda sytuacja? W przypadku wyjazdu do dwóch najbardziej popularnych destynacji zarobkowych wśród naszych rodaków – Niemiec oraz Holandii – sytuacja wygląda nieco inaczej. Niemcy Od 1 sierpnia 2021 roku wjazd do Niemiec możliwy z negatywnym testem na Covid-19. Aczkolwiek testu nie powinny robić osoby: zaszczepioneozdrowieńcydo 12 roku życiaprzewożące zawodowo osoby lub towaryprzekraczające granicę w ramach małego ruchu przygranicznego do 24 godzin Póki co, zniesiono obowiązek kwarantanny w Niemczech. Stawki minimalne w Niemczech w 2021 roku Holandia Dobra wiadomość dla chętnych na wyjazd do Holandii – Polska znajduje się na liście krajów bezpiecznych, co oznacza wjazd bez testów, szczepień czy kwarantanny. Jedynie w przypadku podróży samolotem do Holandii, należy wcześniej wypełnić oświadczenie zdrowotne. Rząd Holandii zaleca zrobienie testu po przyjeździe do kraju, nawet dla osób zaszczepionych. Kwarantanna również nie obowiązuje. Zarobki w Holandii – Ile średnio zarabia się w Holandii? Zasady wjazdu do pozostałych krajów Europy Wjazd do pozostałych krajów możliwy jest albo za ukazaniem negatywnego testu, z paszportem covidowym lub certyfikatem ozdrowieńca. Pamiętaj, że samo zaszczepienie się nie uprawnia do przekraczania granicy, niezbędnym jest posiadanie paszportu covidowego. Więcej na temat unijnego certyfikatu Covid w naszym poprzednim artykule. Poniżej znajduje się lista krajów, do których wjazd możliwy jest wyłącznie za okazaniem wyżej wspomnianych zaświadczeń. 1. Austria12. Grecja2. Francja13. Bośnia i Hercegowina3. Dania14. Chorwacja4. Włochy15. Bułgaria5. Norwegia16. Mołdawia6. Szwajcaria17. Andora7. Szwecja18. Serbia8. Czechy19. Słowenia9. Litwa20. Luksemburg10. Łotwa21. Monako11. Portugalia22. Słowacja Ważne! Niezależnie od destynacji, pamiętaj o przestrzeganiu zasad które obowiązują w kraju pobytu. Aktualne informacje odnośnie zasad zawsze można znaleźć na stronach rządowych: Holandia – Niemcy – Belgia – Francja – Planujesz wyjazd do pracy za granicę? Powiązane wpisy Unijny certyfikat Covid – Paszport CovidowyAktualne ceny i koszty życia w Niemczech – 2021Zarobki w Finlandii – Ile średnio zarabia się w Finlandii?Stawki minimalne w Szwecji 2021Co zwiedzić w Belgii? Co warto zobaczyć? Procedura przyjęcia Po rejestracji, każdy kandydat do podjęcia pracy jest zobowiązany przedłożyć : Ważny dokument tożsamości Aktywne walutowe konto bankowe wraz z kartą do bankomatu, działająca na terenie Europy Zaświadczenie zameldowania Telefon typu smartphone lub tablet (do komunikacji z nami na terenie Holandii) Formularz rejestracyjny w systemie dla nowych pracowników jest dostępny na naszej stronie www. Po dokonaniu rejestracji, w ciągu 24h z pracownikiem skontaktuje się rekruter z jednego z biur GOODMORNING. Podczas procesu rejestracji, wymagane jest wypełnienie pól oznaczonych czerwoną gwiazdką. Prosimy jednak o uzupełnienie jak największej ilości danych – to ułatwia współpracę. Bardzo ważne jest, aby podać poprawny numer telefonu oraz adres e-mail. Procedura przyjazdu W trosce o utrzymanie wysokich standardów współpracy – aby adaptacja po przyjeździe przebiegała jak najlepiej, przyjęliśmy standardy, które zapewniają komfort przyjeżdżającym pracownikom, a nam umożliwiają dopełnienie niezbędnych formalności i zapewnienie należytej opieki. Pierwszy przyjazd do pracy w Goodmorning Terminy przyjazdów Przyjazdy nowych pracowników odbywają się dwa razy w tygodniu – w piątkowe i środowe wieczory. Przybycie wcześniej jest konieczne, bowiem zanim pracownik rozpocznie pracę, musi udać się do lokalnego Urzędu Gminy w celu zameldowania oraz wyrobienia numeru sofi – BSN (odpowiednik nr NIP). Przyjazd w innym – niż ustalone – dniu jest dopuszczalny tylko w szczególnych przypadkach i musi być zatwierdzony przez pracownika GOODMORNING. Przekroczenie terminu przyjazdu powoduje, że pracownik nie może podjąć pracy w ustalonym czasie – numer sofi jest bowiem do tego konieczny. Jeśli podczas podróży zdarzy się coś nieprzewidzianego, co wpłynie na datę przyjazdu, pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania nas o tym fakcie, dzwoniąc na infolinię: +31(0)167-526526 Zakwaterowanie Zakwaterowanie odbywa się w dniu przyjazdu, potwierdzonym z pracownikiem (w Polsce lub w Rumunii). Wcześniejszy przyjazd obarczony jest brakiem zakwaterowania aż do uzgodnionej wcześniej daty. Spotkanie wprowadzające Kolejnym krokiem są organizowane przez nas spotkania wprowadzające. Odbywają się w miejscowości Welberg w obiekcie mieszkalnym Stella Maris. Prowadzone są przez naszego pracownika, a ich celem jest przedstawienie najważniejszych informacji organizacyjnych, dotyczących życia, zakwaterowania oraz pracy. Wynagrodzenie Pierwsza wypłata zostaje wypłacana po przepracowanych pierwszych trzech tygodniach, jednak istnieje możliwość otrzymania zaliczki w kwocie 50 € w pierwszych 2 tygodniach pobytu, warunkiem jest kompletna podpisana umowa oraz przepracowanie minimalnej dopuszczalnej ilości godzin. Prawo do otrzymania zaliczek mają tylko i wyłącznie osoby nowe po raz pierwszy wyjeżdżające do pracy poprzez nasze biuro. Kolejne przyjazdy do pracy w goodmorning Poinformuj, że planujesz przyjechać Przy każdym kolejnym przyjeździe do Holandii, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie informować o planie przyjazdu telefonicznie, dzwoniąc do jednej z siedzib GOODMORNING w Polsce, w Rumunii, bądź na Ukrainie najpóźniej do poniedziałku, do godziny 16:00. Uzyskaj autoryzację Goodmorning Przyjazd do Holandii może nastąpić tylko po poinformowaniu o tym fakcie pracownika GOODMORNING i uzyskaniu potwierdzenia takiej możliwości w biurze, w którym zostało to zgłoszone. Brak autoryzacji = Brak pracy i brak zakwaterowania UWAGA! Przyjazd bez uzyskania potwierdzenia ze strony GOODMORNING, oznacza brak zorganizowanego miejsca pracy oraz brak miejsca zakwaterowania. Tym samym, pracownik nie będzie mógł podjąć pracy, nie otrzyma wynagrodzenia i nie będzie miał gdzie się zatrzymać, a GOODMORNING nie bierze żadnej odpowiedzialności za wynikające z tego konsekwencje. Wiążące są wyłącznie ustalenia, dokonywane z przedstawicielem Goodmorning WAŻNE! Powroty do pracy należy uzgadniać z przedstawicielem GOODMORNING, a nie z firmą, do której pracownik był wcześniej oddelegowany do pracy. Ustalenia dokonywane z pracodawcą (z pominięciem GOODMORNING) nie gwarantują ani zatrudnienia, ani ubezpieczenia, ani zakwaterowania. Nie wiedząc o tym, że pracownik planuje powrót, nie jesteśmy w stanie zorganizować miejsca pracy oraz miejsca w naszych mieszkaniach. Termin przyjazdu Po otrzymaniu potwierdzenia, pracownik jest zobowiązany dotrzeć na miejsce zakwaterowania najpóźniej do godziny 12:00 w sobotę, poprzedzającą rozpoczęcie pracy. Każde opóźnienie i przekroczenie tego terminu, wymaga telefonicznego poinformowania GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Informacja o przyjeździe Po dotarciu na miejsce, pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia tego faktu przedstawicielowi GOODMORNING pod nr: +31(0)167-526526. Wyjazd do Holandii Firma GOODMORNING wychodzi naprzeciw pracownikom i stara się pomagać w organizacji wyjazdów do Holandii, wskazując zaprzyjaźnionych przewoźników. Wyjazdy z każdym przewoźnikiem z różnych rejonów Polski odbywają się głównie w pełni wyposażonymi, wygodnymi busami z różnymi pakietami bonusowymi. Przyjazdy zawsze w piątki do godz. 21:00, w środy do 21:00, pozostałe informacje znajdują się w przewodniku. IM-BUS ul. Stare Dzierzążno 3, 77-400 Złotów +48 666 042 468 kontakt@ Polska Północno- Zachodnia – WYJAZDY CODZIENNIE Wyjazdy spod domu na adres Przeprowadzki Pracownicze w Holandii GTV Bus ul. Hutnicza 5 (Galeria Venus) 46-040 Ozimek +48 606 200 002 Cała Polska – WYJAZDY CODZIENNIE Seget ul. Brzozowa 7b 46-024 Kolanowice +48 600 778 537 Polska południowo-zachodnia AR-Speed Modryniec 3 22-530 Mircze +48 602 320 907 Polska południowo-wschodnia Raczek Bus Mołowiste 27 16-326 Płaska +48 731 155 634 Polska północna-wschodnia Tony Transport Ul. Dworcowa 20-22 77-424 Zakrezwo +48 64 204 204 Polska północno-zachodnia Milektrans Ul. Klapacz 32 46-083 Stare Siołkowice +48 609 822 180 Polska południowo-zachodnia Dokumenty do pobrania Wiele Polaków co roku decyduje się na wyjazd za granicę do pracy, czy to na sezon, czy na dłuższy czas. Z reguły wybierane są kraje Europy Zachodniej, w tym Holandia. Wyjazd do Holandii wiąże się jednak nie tylko z poszukiwaniem pracy, ale załatwieniem wielu formalności dotyczących pobytu stałego i podjęcia pracy. Czy przygotować się do tego wyjazdu można całkowicie samodzielnie? A może lepiej skorzystać z pomocy agencji pracy? Samodzielne przygotowanie do wyjazdu Choć samodzielna organizacja wyjazdu i zdobycia pracy za granicą może wydawać się niemożliwa, jest to jednak do zrobienia, oczywiście w niektórych okolicznościach. Osoba, która stawia sobie za wyzwanie samodzielne znalezienie pracy w Holandii, musi być przede wszystkim odważna i dobrze zorganizowana. Sytuację może ułatwić, kiedy dana osoba ma znajomości w kraju, do którego chce się udać. Jeśli ma np. znajomych pracujących i mieszkających na stałe w Holandii może popytać ich o opinię, poprosić o pomoc w znalezieniu pracy. Jest też wtedy gwarancja, że w przypadku niepowodzenia osoba może otrzymać wsparcie na miejscu ze strony przyjaciół. Sytuacja komplikuje się, wówczas, gdy osoba wyjeżdża całkowicie sama i nie zna nikogo w obcym miejscu, wtedy przy najlepszej samoorganizacji wyjazd obarczony jest dużym ryzykiem. Barierą jest również nieznajomość języka niderlandzkiego, gdyż oferty pracy i wszystkie inne oficjalne dokumenty w Holandii pisane są właśnie w tym języku, przez co informacje o oferowanym stanowisku mogą nie być zrozumiałe. Zgłoszenie się do agencji pracy W przypadku tak poważnej sprawy, jak wyjazd do pracy za granicę lepiej nie ryzykować i zgłosić się do agencji pracy, które specjalizują się w organizacji i poszukiwaniu prac w Holandii. Jest to najbardziej bezpieczna w tym przypadku opcja, gdyż mamy gwarancję, że oferty pracy proponowane przez agencję pracy pochodzą ze sprawdzonych źródeł. Szukasz zatrudnienia w Holandii? Zwróć się Holland Contracting. Oprócz tego możemy liczyć na fachowe doradztwo, a także pomoc w przygotowaniu się do wyjazdu i dopełnieniu wszystkich niezbędnych formalności. Ważne, żeby wspomnieć, że to agencja pracy odpowiedzialna jest za wszystkie kroki formalne, gdyż staje się wtedy naszym opiekunem. Może również pomóc w znalezieniu kwatery pracowniczej lub miejsca zamieszkania. Z pomocy agencji można skorzystać również już po wyjeździe. Przebywając już w Holandii i pracując w danej firmie, w każdej chwili możemy skontaktować się z naszą agencją pracy, która poczyni kroki, żeby rozwiązać nasz problem. Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy.

wyjazd do holandii do pracy